经营养成/106MB
我的游戏公司是一款玩法非常精彩的模拟经营类游戏，在这款游戏当中你可以感受到很多不一样的经营挑战模式，在这里作为一家公司的老板，如何给你的公司带来收益？做出最佳选择就行，面临的考验困难就多，任务都能选择。发挥自己的经济头脑，喜欢的话快来下载这款我的游戏公司吧！
我的游戏公司中将经营一家游戏公司并创造百万级的销售:搭载本社的主机开发以及转职系统，免费的进行试玩，发掘出优秀的员工进行培训吧，随着员工能力的提升，可以制作的游戏种类和内容也会逐渐增多。不论你是骨灰级玩家、还是刚刚毕业的死大，只要你对游戏有爱，那么一定会有共鸣。从雅达利主机开始，到任天堂的FC、SFC到世嘉到索尼到微软，每一代主机都将悉数登场，而且登场的游戏作品和开发制作人物也都在真实世界里也是有真身的。
1、参加游戏比赛，用你脑洞大开的作品来获得奖杯！
2、生产游戏，卖出好价钱，扩大公司规模，集资上市！
3、更多更有趣的玩法等待你来发现！
4、非常Q的人物造型，可爱画风的游戏画面。
5、吸引人的游戏配乐，简单易上手的游戏玩法。
6、招聘你中意的人来公司上班！培养你觉得吊炸天的人才！
1.新增制作人系统。各位CEO在每次开发游戏立项前，需要先确立一个游戏制作人，优秀的制作人能够带领团队做出更好的游戏！
2.新增名品堂系统。之前的殿堂游戏大改版，更清晰的殿堂游戏研发思路，更优秀游戏的产出途径，以及更多更好的奖励等待各位CEO！
3.任务与老爹系统大改版。融合之后的全新老爹任务，有更明确的老爹对于各位CEO的期望，获得老爹的认可可以获得超级丰厚的大奖。定个小目标，先赚1个亿！
4.去除了饱受诟病的员工工资，以及员工解聘功能。虽然不再需要员工们的工资了，但是员工们也会有更多对于老板的需求哟。
5.开放商业化相关内容与活动。
每天你需要实时的关注游戏之中的新闻动态，这样你才能正确的作出指令
开阔自己的公司发展项目，找到更过的公司投资人来让你的公司发展壮大
好好经营你的游戏公司，将公司做大做强，扩大其经营规模
招聘员工，只要招聘更多有质量的员工才能够保障自己的公司能够取得良好的发展，和应聘者斗智斗勇，招聘合格员工
开发游戏，和员工们一起去开发游戏，游戏的立项、开发、宣传、发售等等一系列流程你都将亲自地去游玩体验
1、“卡工资”：后期工资最高2,500,000+，这是八强全职业满级的情况，一般人难以承担，这里有一个技巧：在每年的3月4周→即发工资的前一周，就把高薪员工都给解雇掉，等4月1周一到→即发工资的时候，你会发现你发的工资变少了，这时候再去好莱坞把员工找回来(当然，招员工的定金还是要给的，像是那谁的88,888)就这样差不多一两次就可以把员工又都找回来了。此法各有利弊，有时候员工定金已然不菲加上好莱坞那35,000又加上白白消耗掉的两周的时间，所以使用时请慎重!
2、“单人策划”：如何一直用一个员工做策划、原画、谱曲，此情况见于中期练员工的阶段，此时你一般有一名员工极为强悍，但是又怕多次做策划影响数值，此法便针对于这种情况。首先，选择开发游戏选项(“新游戏”或者“开发续作”都可以)一波操作，一直到选择策划这里，然后停在这里了，按返回，返回到游戏界面(不是主界面、主菜单)，然后再开发游戏，这时候你会发现那个特别强悍的员工的那个[上次]的图标已经没了。此法随便用，而且特别实用，尤其对于极限流的SL大法，算是一剂良方。
3、“最佳”主机其实有两个，一个在前期，一个在后期，它们分别是——①玩家之手 ②家用型-薯片形晶片-穿孔卡 主机。
①来自仁天堂，发售于3年11月1周，是游戏发展史上的转折点，此主机停止发售于15年，算是一项超级新手福利，大家记得按时领取，别忘了哟
②来自自主研发，是全游戏最强主机，市场份额可达到2500W+，占总市场18%，位居第一，属于后期必备营销利器!
②就是传说中的最强主机，硬条件是6个硬件工程师同时在位，还要备好资金1,899,999，付款之后还需要需要研发3196个游戏四围点数(就像委托开发那样的点数)
4、最强八人：阿布法拉国王、苏美玲、令狐澈、欧阳宾、索弗朗瓦花、陆威熊、极猩猩福斯、开罗君
5、研发主机的作用：研发发主机后，你用你自己的主机开发游戏，就可以给自己的主机涨粉，然后通过买主机来盈利，通过主机盈利的同时，还可以卖游戏盈利，然后自己的市场份额就会扩大，市场份额越大游戏就卖的越多……这就是一个良性循环，所以主机研发得越早越好，但是你一个周目研发一次主机就够了，一次就出最好的，研发差点的根本无济于事，挡不住后期的激烈竞争的
6、制作人不可以画画?黑客不能做策划?这些都是存在的，直接招来的制作人不一定当过音乐制作家或者艺术家，这样他还是不能做原画、谱曲;总监也是，没当过剧本作家的总监也不能做策划;黑客也有这种情况，所以大家招募员工的时候要关注简历啊!
