冒险解谜/93.82 M
商道高手官服是一款多人在线模拟经营类手游。在商道高手官服游戏中，玩家管理自己的公司，使用您的超级商业头脑，有各种角色供您选择，创建自己的商业帝国，拥有精彩的游戏故事，继续扩大公司，招募更多员工，成为大老板走向人生巅峰。
1.多种不同的操作方法，体验最新的仿真开发系统，亲自招募员工，并为您安排每日行程。
2.不断扩大公司实力范围，大量的礼品包装袋等着您来领取，大量的奖励礼品等着您来领取，并成为一个商业巨头。
3.全新的模拟开发游戏玩法，丰富而令人兴奋的内容供您体验，各种杰出的人才正在等待您发现和自己工作。
4.轻松发展，轻松玩乐，不断扩大公司规模，并运用各种有效的政策来领导您的公司。
5.不断学习各种经验和知识，了解各种商业情况，在工作场所自由活动，并体会成为霸气的总裁的乐趣。
【升级店铺，招募员工】在视、听、玩全方位，把玩家代入到创业者的身份，装修店铺，调教员工，豪车美酒，顶级别墅，多角度逼真模仿商业霸主的奢华生活。
【金融巨头，为你打工 】挑战关卡，商业谈判，收购各公司，让各金融巨头每天向你汇报工作和业绩。随着公司规模提升，自动解锁招纳更多的优秀人才前来效力。
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【体验商场，尔虞我诈】加入不同商会，联合盟友一起抢夺资源，你的权利大得简直可怕。
1.人才的等级
等级越高，各方面属性都会提高，要想赚钱，先升级人才。升级人才需要金币，金币的由来主要是走主线和投资，个人不推荐投资，因为投资获得的资源实在太少，感觉投资非常鸡肋，就算攒着钱也不要去投资，这是一个过来人的肺腑之言，
2.羁绊
羁绊可以加人物士气百分比，其实就是战力百分比，尽量让多羁绊的人物上场，把羁绊少的换下来，还有因为重置会浪费很多砖石以及阅历，不建议重置人物。我们要有计划的升级人物，紫色的人物到400级就可以了，我个人的上场人物有胖迪，周，力宏，强森，柳大卫，老吴，泰勒，姜暮烟，gakki，唐尼，米叔，艾玛，草帽，琦玉，古月歌，美琪，秀妍，钉宫，韦恩这十九个建议不要换，另一个随意搭配高星紫将，这几个搭配是目前我认为羁绊数最多的搭配方案。
3.研读
读书，这个我最讨厌了，因为越到后面失败率越高，有可能几万阅历都成功不了一次，这个时候如果连续失败可以停一下，深吸几口气过几分钟在尝试，不然连续失败可能会导致摔手机的恶果，请理性游戏。
4.进修
也就是人物星级，就修可以增加人物士气和口才
5.座驾
跑车，这个才是最重要的提升实力的手段，一辆好的跑车价值越升级体现的越淋漓尽致，例如同样十级的特拉斯和十级的捷豹相差六分之一的士气。
1.车；
2.人才星级；
3.人才等级；
4.研读；
5.羁绊；
6.衣服（人物和秘书）；
7.秘书培训。
其中很多人忽视的是秘书培训，感觉这东西有什么用啊，蚊子腿，点一下才几十，几百。这就大错特错了。
220章以后，主线的收益已经微乎其微了，投资的次数限制卡在那里，人才星级几天甚至几周没有大的变化，研读20以后也升无可升，羁绊也因阵容限制卡死。
秘书培训的作用反而是后期提升战力的最主要手段。所以，有机会不要忽视了游乐场的培养。
游戏内已经放出的橙色人才有26个，传统橙18个，高级中国籍橙4个，高级日韩籍橙4个，高级橙色人才比传统的橙色人才属性成长要高，羁绊属性也要高，有能力的土豪当然是围绕这些高级橙的羁绊去选择发展阵容，普通玩家就根据传统橙搭配易得紫人才去选择发展阵容。
正常来说高星级的人才优于羁绊激活的人才，同时有的人才我们又需要根据羁绊去选择性发展。
阵容完善后我们该如何去发展
现在一个固定阵容与队伍实力挂钩的主要是座驾和助理，当然了还包括人才的等级，座驾则需要齿轮和铝合金去提升，助理需要助理经验去提升，人才等级需要金币，这些资源都是有限的。根据目前的游戏玩法阵容提升主要有两个方向，一个是主升队伍，一个是均升队伍，顾名思义很好理解。
主升队伍就是主升1队2队和3队或者就只有1、2队(每队5人)，4、5两队则基本不顾及。这么做主要应对矿场抢矿和金融峰会，矿场就不用我解释了。金融峰会排位赛需要体现整个阵容的实力之和，淘汰赛才会涉及前三个队伍，但是对于能进入淘汰赛的玩家排位赛基本不用考虑全阵容实力如何，更重要的是淘汰赛阶段，就算晋级了淘汰赛打不好那也没什么用，所以金融峰会更应考虑的是前三个队伍的实力。
均升队伍就是整个上阵阵容的人才有梯度的均衡提升实力，不着重于一队二队的提升。因为我们的座驾和助理都是根据人才基础实力按比例去增加实力的，根据这一点，将我们有限的资源(铝合金、助理经验等)按性价比(消耗的资源值/增加的实力/消耗的资源值)去用在上阵的人才身上。这么做的好处就是可以最大化提升我们的实力面板值。
两种阵容发展有利有弊，不过目前绝大多数玩家都是采用主升的方式，除非你想纯粹的提升自己的实力面板，排行榜实力好看一点，但是实战性貌似不强。
游戏里关于员工的话，前期每当你完成一定数量的主线任务和升级的时候，系统会自动送你员工，唯一不一样的高属性员工是首充礼包送的小飞。可通过消耗金融币来招募金融巨鳄为您出谋划策，可获得属性加成。
每名金融巨鳄可通过10个金融币来招募(金融币可在冲榜活动中获得)。所以总裁想尽快增加自己实力的话，前期一定记得参加冲榜活动领取奖励道具换取高属性员工。
在得到员工之后，是需要消耗经验来升级员工等级~员工的属性都会加成到玩家身上，所以说他们是你的分身也不为过。请注意，提高员工属性是提高你的实力值的最重要手段哟。
每个员工等级可以分为三大项——人物等级、资质等级、属性等级
人物等级提高后四项属性都会增加。但是资质等级则需要强化书和书籍经验升级，前者需要完成任务或者成就或者钻石购买，后者可以通过派遣员工去商学院学习获得书籍经验。
这里的小建议是先把员工等级都升到一百，因为升级到100是只需要用经验来升级的。升级到一百之后就需要提拔员工，可以消耗一定的道具来进行提拔，也就相当于升职，资质越高，为总裁自己增加的实力就越强的哟。
资质提升会大量增加对应属性的数值，所以到后期这才是提升实力最快的途径之一，当然也是最贵的。这里的建议是强化书用在高属性员工身上，如果没有得到高员工最好先存着不要用，因为无氪的话强化书是很稀有的。
