模拟经营我的酒店破解版

模拟经营我的酒店破解版是一款十分好玩的模拟经营酒店的游戏，模拟经营我的酒店破解版此版本为破解版本，为玩家破解了无限金币，玩家将在游戏中扮演老板，经营自己的酒店，体验模拟经营的无限乐趣，喜欢的玩家快下载模拟经营我的酒店破解版吧！

模拟经营我的酒店破解版说明

已修改大量金币，待命名好自己的酒店名字后便可开启酒店大亨的商业成功学。

模拟经营我的酒店破解版介绍

1、丰富的道具可以不断地提升自己的酒店等级，酒店等级越高可以获得更多的收益。

2、全新的游戏玩法可以自由的经营，升级不同的位置可以获得相应的优势。

3、新颖独特的玩法模式设置，体验从一开始的一清二白到人生巅峰的全程。

模拟经营我的酒店破解版玩法

1、以模拟经营为主要玩法同时结合了轻度放置挂机的休闲类游戏；

2、玩家将会成为一位酒店管理人，游戏的操作难度不大，你可以通过自己合理的管理才能；

3、来让你自己的酒店变得更加的富足，多样化的游戏玩法极具特色的创意挑战；

4、让你自己成为顶级的管理大师，相应的任务等你完成，收益也比较的充足；

5、合理的管理制度与观念能够帮助你扩大你的酒店规模。

模拟经营我的酒店破解版攻略

首先关键酒店运营是核心哦，提高酒店运营才能升星哦，解锁八星等级吧，现在就给各位带来详细的萌新必备技巧吧~

1、员工每个月都有走的，但是没有升职加薪的按钮，没办法留住我好不容易招来的人才。

2、随机事件也很少，刚开始一两个月还行，后来两三年都没啥事。

3、酒店升星的要求也不太明确，大概找了一下，没找到。

4、社会招聘和高校招聘完全没用，只有猎头招聘能招到好员工。

5、能不能考虑配一个简单的音效呢？全程静音还得时时刻刻盯着招聘，一不小心就错过了员工。

可以把各个不同文凭和年龄的刷新能力范围差拉大一点，因为我觉得23岁的专科和38岁的博士都是55的能力值多少有点离谱，比如把专科的刷新能力值设定在20-40 本科30-50 硕士40-60 博士50-70，然后按线性公式给年龄配值比如0.5(Y-20)（只是做个假设）来突出年龄带来的阅历所提高的能力值

然后是校招和社招的价格考虑再拉大一点？或者做一点更大的区别比如招到的人年龄差别？因为我感觉玩的时候两者基本没啥区别…

招聘页面或许可以加个能力值筛选拒绝？因为一个月两个都聘的情况下真的刷了好多低能力的…

考虑与其叫做升级房间，不如叫装修?

考虑酒店地方的大小来限制扩建的规模？到一定程度需要整体搬迁或者新址这样的设定？

考虑加一个员工的忠实度？比如低于70会有几率辞职或者减少工作效率，红包之类的可以加？因为我是实在老板，肯定发红包给补贴，不知道不给会如何…（可能减少声望？）

模拟经营我的酒店破解版测评

为大家带来模拟经营我的酒店破解版，全新玩法的一款模拟经营类型的游戏，拥有独特的玩法，丰富的游戏内容，让你畅游在文字的世界中，开动脑筋，扩大酒店的经营规模！