模拟经营医院

模拟经营医院是以医院为主题的一款纯文字经营模拟游戏，和其他医院模拟商业游戏一样，我们需要经营自己的医院，招募医生和工作人员，升级科室和设备，更好地为患者提供帮助，通过看病获得资金，扩大经营规模，把医院做大做强，最终在全国医院总排名中荣获第一。

游戏特色

1、这是医院周围的游戏作为主题，作为老板，医院，雇用专业经理，医务人员，一步一步地加强医院阵容，安排各个部门。

2、一一接待客人，开发您的医院，当老板经营医院运营医院时，经验您的医院有很多部门，许多患者每天都有很多患者可以进行咨询。

3、玩家可以盖章医生让患者以有序的方式看医生，解决各种患者的问题，并招募更多患者。医务人员模拟了医院的发展。

4、创建了一个疯狂的诊断和治疗系统，吸引了更多的患者来看医生。玩家可以自由地玩耍升级，并且不再担心资金不足。

5、在第一个级别的C级，到最高水平的第三级A，每个医生都有自己的个性。每个个性都会影响每个月的结果。

游戏怎么玩？

一、建设医院

建设医院是游戏的重中之重，因为只有一个高效的医院才能吸引更多的病人。在建设医院时，需要考虑以下几个方面：

1、医院门诊设施：门诊是医院最重要的部分，它决定着医院的接待能力。因此，要在门诊处安置尽可能多的医生、护士和药品，提高门诊接待速度。

2、医院病房设施：病房是接收病人的重要场所，病房床位的数量和质量将直接影响医院的治疗效果。因此，可以先建造少量的病房，等到病人增多时再扩建。

3、医院管理设施：管理设施包括财务、人事、科研等部门，这些部门都是医院正常运行所必需的。在游戏中，可以通过提升管理设施的等级，提高医院的效益和收益。

二、招募医生和护士

医生和护士是医院的核心力量，他们的专业水平和工作热情将直接影响到医院的治疗效果和口碑。在游戏中，可以通过招募高级医生和护士来提升医院的治疗质量。

1、招募医生：医生的级别分为三个等级，分别为初级、中级和高级。初级医生治疗效果不好，中级医生治疗效果一般，而高级医生则拥有很高的治疗水平。因此，招募高级医生对于提升医院的治疗效果和收益非常重要。

2、招募护士：护士的级别也分为三个等级，分别为初级、中级和高级。初级护士治疗效果不佳，中级护士治疗效果一般，高级护士则拥有很高的治疗水平。因此，招募高级护士也是提升医院治疗效果和收益的重要手段。

三、提升医院设施

医院设施的提升，可以帮助玩家提高医院的收益和治疗效果。在游戏中，可以通过以下几种方式来提升医院设施：

1、扩建门诊、病房、管理设施等部门，以满足越来越多的病人和医生的需求。

2、升级医疗设备，提高医疗水平和治疗效果。

3、提升管理设施的等级，以提高医院的效益和收益。

以上就是模拟经营医院的玩法介绍，希望对各位玩家有所帮助。在游戏中，需要注意的是，要合理安排医院资源，不能让任何一个部门过度拥挤或资源浪费。同时，要保持医院的财务状况，合理控制成本和收益，避免亏本经营。

除了以上几点，还有一些小技巧可以帮助玩家更好地经营医院：

1、多种病症治疗：在游戏中，不同病症需要不同的医生和设备来治疗。因此，要及时了解和掌握不同病症的治疗方法，才能确保医院的治疗效果。

2、维护员工情绪：医生和护士的情绪状况也会影响到医院的治疗效果。如果员工情绪低落，治疗效果会下降，而如果员工情绪高涨，治疗效果则会提高。因此，要注意员工的情绪变化，并及时采取措施维护。

3、开展宣传活动：医院的宣传活动可以帮助吸引更多的病人，提高医院的知名度和口碑。在游戏中，可以通过参加医疗展览、发布医疗资讯等方式进行宣传。

游戏攻略

模拟医院的经营发展，创造疯狂的诊疗系统。

本游戏的目标是，通过招聘医术高的医生、升级科室和设备，来吸引更多的患者前来看病，从而获得更多的金钱来升级医院的等级，并在全国医院总排名中荣获第一。

医院的等级一共分为9种，从最低级的一级丙等，到最高级的三级甲等，每个等级均可以解锁两个新的科室，和三个对应的医疗器材。升级医院需要大量金钱和声望，当达到足够的金钱和声望后，每个月底的总结时，医院等级将会自动升级，新的科室和设备也会自动解锁。

每个新的科室，最多可以分配20名医生，升级科室可以增加治疗病人的基础治疗费用。每个医疗设备的升级，可以提升其对应科室的每天里吸引患者的数量，吸引到的患者将会平均分配到所有已经解锁的科室。

招聘能力高的医生，会很大程度上提高金钱的获取速度。每个医生都有自己的性格，每个性格会影响到每个月的事件的结果。一共有6种性格：

莽撞：容易出现误诊，造成医闹，降低名声；

暴躁：容易和患者发生冲突，造成设备损失，降低金钱；

正常：平平常常，不会有好事发生，也不会有坏事发生；

温柔：对待病人耐人友善，增加名声；

妙手：治病救人，认真负责，可以带来额外的金钱增加；

神医：华佗再世，有几率免疫事件的一切负面效果，并双倍增加事件收入；

其中，神医有小概率可以刷新到。

在招聘栏里，可以通过刷新，获得等待招聘的医生的列表。

注意：

每个月中，会有概率发生别的医院来我院踢馆的事件，会通过比较医生的能力的大小来决定是否防御成功，如果成功会获得金钱和声望，如果失败则会失去金钱和声望。

游戏玩法

1、持续的扩张医院的业务流程经营规模，争取将医院的各层面经营的有效认真细致。

2、停车场是增加医院交通量的必要设施，只有不断升级停车场，提供更多的停车位，才能有更多的患者前来就诊。

3、你需要凭借自己妥善经营管理方法来博得病人们的好感度，由此来增加人气，提升医院的财政收入呀！

4、可以不断的扩大医院门诊的工作流程企业规模，争得将医院门诊的各方面运营的合理仔细认真

游戏亮点

1、每个医生都有自己的性格，每个性格会影响到每个月的事件的结果。

2、玩家必须征募精锐医生，让这种医生可以听从医院规章制度的管理。

3、极富创意的休木模拟类手游，玩家将在这里经营看一家属于自己的医院。

4、不断扩充医院的建设，努力成为最强的医院大亨，帮助医院创造更多收益。

游戏技巧

1、持续的扩张医院的业务流程经营规模，争取将医院的各层面经营的有效认真细致。

2、停车场是增加医院交通量的必要设施，只有不断升级停车场，提供更多的停车位，才能有更多的患者前来就诊。

3、你需要凭借自己妥善经营管理方法来博得病人们的好感度，由此来增加人气，提升医院的财政收入呀！

4、可以不断的扩大医院门诊的工作流程企业规模，争得将医院门诊的各方面运营的合理仔细认真。

更新日志

v3.4版本

1、其他游戏数值调整和细节完善。

v0.7版本

1、添加快捷招聘和自动录取谢绝应聘人员功能；

2、医院升级之后的培训优化；

2、修复离职和退休总是显示为骨科的问题；

3、适当调整餐厅和停车场收益；

4、优化招聘逻辑；

5、其他小问题调整和完善。