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第一个我们要谨防招聘会诈骗。此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力，甚至有的单位收了简历之后就从此消失，国家规定只有高校主管部门才能组织或者批准不以盈利为目的的毕业生就业专场。因此我们在参加招聘会时一看组织者，二看票价，通常来说面向我们应届本科毕业生的同学专场，要么就是免费的，要么就是象征性地收一点。
第二个我们要谨防中介诈骗。这类中介往往是一间小屋，两部电话，三个人，当求职者缴纳数目不菲的中介费之后，他们就会列出一堆要么不招人，要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位他根本就不存在。当求职者回头要求退钱时，他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸，我们想从他们的口袋里拿回钱特别难。
第三个谨防合同诈骗。磨刀不误砍柴工，我们在签订合同的时候一定要仔细的去阅读各项款项，同时要咨询学校和老师的一些意见，不要自己傻傻的，没看就把合同签了，结果里面有一些对你非常非常不利的因素，如果说你走的话，面临着一笔高额的赔偿。
第四个要提防电话诈骗。一般而言毕业生受到用人单位的回应后会主动联系，有些人正是利用毕业生的这一心理直接联系工作，给你发短信或者给你打电话，让毕业生给一些收费很高的信息台回电以骗取高额的电话费，一般以268或者168的开头，大家一定要小心提防一下。
第五个是试用期诈骗。毕业生上岗后一般会有三到六个月的试用期，有些单位的话就会利用这些条款，要么在这期间少付工资，要么到最后蓄意辞退不给你一点点工资，还有就是试用期表现不好不予通过也没有钱。
一、投递方面
1、获取招聘信息需要去官方可信的平台或网站，网站上一般是可以直接进行投递的；我们还可以通过学校举办的校招或是学长学姐的内推来进行简历投递。
2、尽量不要去尝试广撒网，可以从自己想要从事的方面去搜索岗位，作为应届生可以先从稍大一些的公司开始寻求机会，投递其他公司时最好先上网搜索对应的公司进行初步了解，以免被公司“外表”所欺。
二、简历方面
1、一份完整的简历分为基础个人信息、自我介绍/评价、教育背景、实习/项目经历和专业技能等方面，整个版面需要做到简洁干净。
2、撰写简历时，可以采用关键词提取、STAR法则之类的来进行制作，逻辑清晰明了，HR在查看简历时就可以一眼看到你的优势和能力。
3、通常应届生的简历一页就够，不建议内容太复杂太多，简历制作完毕后还需检查下错别字和排版整齐方面，切勿被小粗心导致错失良机。
4、我们在了解清楚该岗位的招聘要求后，可以对简历进行一些对应的调整，以此来使简历更加匹配岗位。
三、面试方面
1、参加面试时需要打印好自己的简历，着装大方简洁，说话时可使用礼貌用语，给HR的初印象很重要哦。
2、在回答问题时，可以先在脑海中飞快构思好大致的思路再进行作答，使用STAR法则来进行叙述，即在什么情况下，你明确了什么样的目标，采取了什么行动，得到了什么结果。
3、准备1分钟、3分钟两个版本的自我介绍，从个人基本信息开场，说明今天需要求职的岗位是什么，然后叙述自己为什么想要应聘这个岗位和自己对岗位的了解，最后可以说如果你应聘上这个岗位，你会如何开展工作。
四、入职方面
1、确认试用期的时间，根据劳动法规定试用期最长不可超过6个月哦；确认试用期的薪资发放，一般是转正薪资的80%，最低不能低于当地最低工资标准；试用期考核标准怎么判定，是否有绩效标准等。
2、试用期也是需要缴纳五险一金的，缴纳通常会以15号为节点，需在入职前询问HR缴纳时间和缴纳基数，不缴纳五险一金的公司一定要三思，不要被眼前的工资补偿所诱惑哦。
3、入职之后签订劳动合同，通常情况下是在一个月内，还需了解合同签订一次是多久，签署时需要仔细查看合同内写明的薪资结构、福利、提成和绩效等是否有明确说明。
1、你最大的优点是什么?
你在回答这个的时候，需要注意三点。第一，你阐述的优点必须与应聘的职位相关与职位无关的优点，即使很值得炫耀，也必须舍弃；第二，不要撒谎，你所阐述的优点必须是真实存在的；第三，你需要为所阐述的优点举例证明，没有例证，怎么能让人相信你说的是真的?
2、你最大的缺点是什么?
这是一个令求职者感到非常头痛的。因为你的回答只要是对所应聘的工作有严重影响的，就很可能会被拒之门外。如果你说出的缺点无关痛痒，或者把优点说成缺点，那么会让面试官认为你不诚实，引起面试官的反感。正确的做法是真诚地说出自己的缺点，但这个缺点绝对不能是应聘职位的“致命伤”，同时，你还需要表明自己积极改正的态度和决心。
3、为什么选择我们公司?
面试官主要是通过这个了解求职者的求职动机，你可以从两个方面来回答这个、第公司所提供的工作与个人的职业生涯规划相吻合，同时，自己也很看重公司提供的发展空间、职位晋升通道和学习成长环境;第二，你的求职动机，包括你的性格特征、兴趣爱好、选择行业的动机等，你可以从兴趣爱好或者看好行业发展前景的角度来说。需要注意的是，你在回答这个时不要直接说出心里话，诸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脉、为以后跳槽或创业做准备等。
4、为什么应聘这个职位?
求职者在回答这个时，可以从个人的职业规划、对该职位的认识以及自己的兴趣和能力这三个角度着手。
5、你觉得你适合这个岗位吗?
求职者回答这个，请用自己过去的事实来证明未来的潜力，而不是只强调未来的潜力。对于面试官而言，唯一可信的是你过去做过什么，而不是打算做什么。
6、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?
这是一个毕业生经常遭遇而且难以回答的。身为求职者，你在回答这个时需要考虑三个方面，第一，你可以从社会实践、实习经历及生活经历中发掘相关经验，弥补经验不足的缺陷；第二，强调自己的学习能力，对工作的热情和积极、主动的工作态度，同时还要表现出你的诚恳、机智和敬业；第三，你要知道，当面试官问你这个时，他(她)并不是真的在乎你的工作经验，而是看你怎样机智、圆满地回答这个，以此来考察你的应变能力和抗压能力。
7、这份工作是很细节化的，久了你会觉得很无聊。你怎么看?
对这个的回答要结合个人性格与实际工作，突出自己爱岗敬业的精神和对本职工作的热爱，让面试官感觉到你是一个具有专业精神和成熟心态，同时又善于自我调节的人。
8、这份工作经常要加班，包括节假日，你有没有心理准备?
面试官问这个并不证明一定要加班，他只是想测试求职者是否愿意为公司奉献。虽然不会有人心甘情愿地加班，但求职者在回答这个时要表现出愿意配合的态度。
9、你有什么样的职业规划?
面试官希望通过这个来了解求职者的职业规划是否与公司未来的发展方向相符，另一方面也考查求职者的计划能力。大部分面试官喜欢那些职业规划明确的求职者。因此，求职者在回答这个时，要与面试官的考查要点相结合。你需要做到以下三点、第一，提前做好有个人特色的职业规划；第二，职业生涯规划要有计划性；第三，个人职业目标与公司发展一致。
10、你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
回答这个，你一定要举一个最有把握的案例，交代事情的时间、地点、人物、起因结果等要素，说清楚来龙去脉，同时要详略得当，能够体现自己能力的细节详细说明，无关紧要的过程则概括带过，最后总结这个案例所能体现的能力。你的叙述要实事求是，切忌夸大或说谎。
11、你为什么会选择目前的专业呢?
面试官问这个主要是为了考查求职者的决策能力，因此，你回答这个的时候不要轻易说“感兴趣”或“看好专业的就业前景”。你需要介绍自己选择专业的决策过程、该专业的具体特点和发展前景，并表达自己对该专业的确感兴趣。
12、你觉得大学生活使你收获了什么?
面试者通过这个，主要考查求职者的概括能力、逻辑表达能力等，回答这个，你需要做到概括、全面，同时又具有个性。在阐述收获的时候，你还需要给出有力的证明数据或案例，这样才具有说服力。
13、你对我们公司了解多少?
用人单位用这个来测试求职者对企业的关注程度、兴趣和工作意愿等。为了回答这个，你需要提前对应聘的公司有所了解，了解得越全面越深入，就越容易回答这个。你可以在面试前通过网络途径搜集企业信息，了解企业的规模、产品范围、组织架构、企业文化、历史、愿景、目标等。如果你在应聘企业有熟人，那么你可以通过熟人了解企业的相关情况。你在回答这个的时候，还要表现出对公司的认同和兴趣，表示很乐意在公司工作。
14、你简历上写了很多的社会活动，那你是怎么安排时间学习的?
如果简历上描述的社会活动太多，面试官自然会怀疑你到底有没有踏踏实实地学习。毕竟，学生的天职就是学习。你在回答这个时，需要做到两点，第一，展示个人的优秀学习成绩；第二，介绍自己的时间安排方法。
15、你在实习期间的收获?
通常面试官会问求职者在实习期间的收获。求职者在回答时，可以根据 STAR 法则详细说明背景、任务、行动及结果，还有你得到的经验教训，以及以后怎样运用到工作中避免犯类似的错误。
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