《双点医院》护士管理技巧讲解 护士怎么分配

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　　护士管理技巧详解

　　诊断：由于一开始游戏没有解锁更多的诊断手段，所以前期关卡要综合诊断和心脏科诊断来进行诊断，那么就需要诊断4-5级的护士来工作。到了后期解锁了体液分析，还有DNA与核磁共振辅助诊断以后，护士的诊断需求就不再那么多了。这里就可以采用直接摒弃了综合诊断和心脏科，全靠体液分析来诊断，因此前面的关卡，需要多一些诊断护士，到了后面的关卡，直接1-2个诊断护士就足够，更多的需求在于治疗上。

　　病房：病房包括了普通病房和骨科病房，两者的技能是相同的，因此病房护士应该专精于病房技能。可以培养2名5级病房技能的护士，作为未来的讲师，之后就可以再招聘2个护士学相关的病房技能就可以了。体力培训依然可以采用，根据两个病房的病人需求量再决定是否扩建病房，增加人手。

　　药房：药房是初期就会需要的治疗科室，因此最好招一个专门负责药房的护士。病人对药房的需求不小，因此可以增加一个护士去协助负责药房，一个医院有2个药房技能的护士就足够了，剩下的技能尽量升级治疗技能。

　　注射室：培养的方案接近药房护士，不过注射室面临的问题是有时候会出现特定时间来一大波注射室的病人，因此可能要建造2个注射室护士，也就意味着需要再多招一个注射室护士。不过这里提一句，可以让药房的护士来客串，两边的护士相互帮忙，实际可以解决人员过多的问题。

　　其他治疗：剩下的治疗科室加上外科手术室，都需要尽量高级的治疗护士，培养的思路和其他治疗医生类似，都是尽量高的治疗技能，加上体力培训。

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