《双点医院》员工技能获得方法及管理技巧一览 员工技能怎么获得

《双点医院》员工技能怎么获得？工作怎么分配？在游戏中每个员工可配5个技能，所以合理选择是非常重要的，下面就跟小编一起来看看这篇双点医院员工技能获得方法及管理技巧，希望对各位玩家有所帮助。

员工技能获得方法及管理技巧

首先是技能栏，每个员工可以携带5个技能，因此就像我上文说的，选择合适的技能很重要，每个技能的提升都不小，但并不是每个技能对于员工的加成就是必要的，所以要合理选择技能。

技能的获取来自于员工晋升，不要吝啬于给员工晋升，毕竟他们强力了才能给你带来更好的效益。这里有几个晋升的窍门

第一，加薪的幅度可以左右调整，不必按照员工的需求直接加薪，我一般是把加薪朝左调到员工不是红脸之前，这样可以节约成本。

第二，晋升不必立刻进行，可以直接把弹出的信息关闭，视需要再晋升，这个操作在公立医院很重要，因为很多要求就是需要你晋升一名员工。如果你提早晋升了，到时候没有员工可以晋升就会很尴尬。

员工可以被玩家直接拿起，扔到指定的地方去，不过要注意的是，员工在工作中的时候是不能被拿起的，例如员工正在操作机器的时候，就只能等这个员工把病人治疗完，才能被拿起，所以大家发现点不动拿起的时候不要担心。

解聘对于员工来说可能他得重新去找工作了，但是对于你来说，整个医院并没有啥损失，不会影响声望说你是个烂雇主，也不会让其他员工提心吊胆，所以该解雇的时候就还是得解雇，毕竟万恶的资本主义。

员工对薪资的水平会随着时间推移慢慢的不满意，所以要经常点开员工列表，在薪资调查里看看有谁不满了，赶紧把薪资匹配上，毕竟员工也是你辛苦培养的，就因为几百块钱导致人家走了，浪费的不仅仅是时间更是你的心血啊。

关于工作分配

在工作分配页面，你可以调整每个员工可以进的房间，或者不准他去的房间。这样我们可以保障每个员工都在合适的岗位上，不然你去看病发现你对面的医生是个兽医，那你大概要死在走廊上了。

全科医生只在全科诊室工作，病房护士只在病房和骨科病房工作，研究只做研究，营销只做营销，治疗的就别去诊断，诊断的也别去外科凑热闹，这样的安排好处是，让每个科室的利用最优化，但是缺点是人员不是最优，可能会带来一个庞大冗长的员工列表，甚至会带来过多的薪资支出，但是钱都是靠赚来的不是靠省的，我目前玩的关卡按照这个策略，没看到亏钱的。

员工还有一些特性，一些词缀是有正面效应的，例如潜力之星会学习速度加快，精力旺盛就不容易匹配，也有很多负面效应的词缀，这里玩家可以悬停鼠标一个个研究，有时候这些词缀很影响病人或者医生护士的能力与体验，在后期的规划上，可能会需要裁掉前期为了救急而招来的垃圾员工，多换上一些优质词缀的员工，毕竟技能可以慢慢培养，但是特性一旦定了就没办法改变了。

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